İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçinin sahip olduğu haklar, fesih şekline göre değişiklik gösterir. Haksız fesih durumunda işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai, yıllık izin gibi alacaklarını talep edebilir.
Ayrıca belirli şartların varlığı halinde işe iade davası açma hakkı da bulunmaktadır. İşverenin fesihte geçerli bir neden göstermemesi durumunda işçi lehine ciddi sonuçlar doğabilir. İş hukuku davalarında süreler oldukça kısadır ve kaçırılması halinde haklar kaybedilebilir. Bu nedenle hızlı hareket etmek önemlidir.
