İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde işçinin sahip
olduğu haklar, fesih şekline göre değişiklik gösterir. Haksız fesih durumunda
işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai, yıllık izin gibi
alacaklarını talep edebilir.
Ayrıca belirli şartların varlığı halinde işe iade davası
açma hakkı da bulunmaktadır. İşverenin fesihte geçerli bir neden göstermemesi
durumunda işçi lehine ciddi sonuçlar doğabilir. İş hukuku davalarında süreler
oldukça kısadır ve kaçırılması halinde haklar kaybedilebilir. Bu nedenle hızlı
hareket etmek önemlidir.
